Заключая трудовой договор, человек рассчитывает на постоянный источник доходов.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Сегодня никто не застрахован от таких ситуаций, как незаконное увольнение работника. Знание порядка оспаривания неправомерных действий поможет восстановить справедливость.

Что говорит законодательство РФ?

В российском законодательстве отсутствует такое понятие, как «незаконное увольнение сотрудника».

На практике оно подразумевает прекращение трудовых отношений на основаниях, не регламентируемых Трудовым кодексом.

Правовые нормы, регулирующие нюансы увольнения работников, содержатся в следующих статьях Трудового Кодекса РФ:

ст. 77 ТК РФ;
ст. 81 ТК РФ;
ст. 71 ТК РФ;
ст. 336 ТК РФ;
ст. 278 ТК РФ;
п. 11 ст. 348 ТК РФ;
ст. 234 ТК РФ;
ст. 357 ТК РФ.

Трудовой договор расторгнут неправомерно, если:

работодатель заставляет ;
происходит нарушение порядка увольнения;
допущены ошибки в оформлении процедуры;
отстраняют от должности по причине, к которой служащий на самом деле непричастен;
сотрудник не был своевременно уведомлен о предстоящем сокращении, ликвидации фирмы;
происходит по выдуманным причинам.

При незаконном увольнении могут привлечь к административной и материальной ответственности. Сумма выплат зависит от тяжести причиненного вреда.

Возможные ситуации незаконного увольнения

Работодатель увольняет сотрудника на основании сокращения персонала, которого на самом деле не проводилось.

Так происходит нарушение Трудового кодекса.

Если сотрудника устраивала работа, он может обратиться в органы правосудия для восстановления. В подобной ситуации возможно взыскание материальной компенсации.

Начальник принуждает сотрудника, который не устраивает его по определенным причинам, к .

Сначала заставляет написать заявление о добровольном отстранении от должности, затем ожидает дисциплинарные проступки для увольнения по статье.

По закону, служащего не имеют права лишить работы без весомой причины. Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, писать не нужно.

Увольнение возможно только при согласии сотрудника.

Руководитель расторгнул договор в связи с по неуважительной причине.

Основание обоснованное, но документы были оформлены ненадлежащим образом. Сотрудник не согласен с мнением работодателя. Нашел новую работу, поэтому восстанавливаться не желает.

Что можно сделать в таком случае:

обратиться в суд для изменения формулировки основания увольнения на запись «по собственному желанию»;
потребовать материальную компенсацию.

Приказ об увольнении подписал заместитель директора.

В локальных нормативных актах такого права не было прописано, значит, документ подписан неуполномоченным лицом.

Последствия ошибки – признание увольнения незаконным.

В результате суд восстанавливает в должности сотрудника, а также требует:

предоставить оплату за период вынужденного прогула;
компенсировать материальный ущерб.

Права сотрудника

Что делать в подобных ситуациях?

Сотрудники должны помнить о том, что помимо ряда обязанностей у них есть права.

Нужно подготовить документацию и обратиться за защитой в государственные органы.

Первая организация - Федеральная инспекция труда (трудовая полиция).

Организация контролирует соблюдение ТК РФ и правовых актов, касающихся трудовой деятельности.

Специалисты работают в двух направлениях - проверка соблюдения правил безопасности и решение правовых вопросов.

Правовой орган проведет проверку на предприятии, а при обнаружении нарушений:

составит протокол, назначит административный штраф;
восстановит в должности уволенного сотрудника (при возможности).

Жалоба сотрудника рассматривается около 10 дней.

Не стоит рассчитывать на тщательное расследование. Даже после успешного исхода дела работодатель может обжаловать решение.

Вторая организация - Прокуратура.

При незаконном увольнении полномочия не сильно отличаются от трудовой инспекции, так как работодатель совершает административное преступление, а не уголовное.

На что вы можете рассчитывать:

полноценное расследование официальной причины и порядка расторжения договора;
обращение в суд от имени прокуратуры.

Еще один вариант - обращение в районный суд.

Это наилучшее решение, чтобы добиться справедливости. Процедуры потребуют больше времени и усилий, понадобится помощь юриста.

Обжаловать решение работодателя можно только при своевременном обращении в органы правосудия:

Федеральная инспекция труда – не позднее 30 дней с момента получения трудовой книжки или приказа.
Суд – аналогично, только срок можно продлить при наличии уважительной причины несвоевременного обращения.

Если на предприятии заставляют писать заявление о добровольном увольнении или указывают в договоре ложную причину отстранения от должности, сотруднику не обязательно выполнять это требование.

При наличии доказательств начальство привлекут к ответственности.

Судебное разбирательство и его правовые последствия

В первую очередь, уволенный сотрудник должен собрать документы, подтверждающие незаконное увольнение.

Затем оценивается сумма судебных издержек и предполагаемой компенсации.

Если начинать разбирательство целесообразно, то следующий шаг – написание заявления.

Примерный образец бланка можно скачать здесь:

Грамотное составление иска во многом определяет исход дела.

В тексте недопустимы эмоции и ненужные подробности. Требования излагаются лаконично, со ссылками на статьи закона.

Документ условно делится на три части:

Вводная – предоставляется информация о суде, в который обращается сотрудник, данные об истце и ответчике (название, местонахождение). Также указывается стоимость иска.
Описательная – содержит суть нарушения, ссылки на нормативные документы и доказательства.
Просительная – имеет четкую формулировку претензий.

Продолжительность защиты прав в суде составляет 1 месяц (статья 154 Гражданско-процессуального кодекса).

К сожалению, на практике дела решаются гораздо дольше.

Признание судом действия работодателя незаконными приводит к следующим последствиям:

Восстановление сотрудника – подразумевает отмену . Приказ составляется в произвольном виде, в нем указываются реквизиты. Сотрудник ставит подпись и дату ознакомления.
Изменение формулировки причины отстранения от работы.
Начисление зарплаты за период вынужденного прогула.
Оплата услуг юриста.
Компенсация морального ущерба и судебных затрат.

За незаконное увольнение возможна дисквалификация на 1-3 года и административная ответственность:

для должностных лиц - 1000-5000 руб.;
для ИП – 1000-5000 руб. либо остановка деятельности на 3 месяца;
для ЮЛ - 30 000-50 000 руб. или прекращение работы на 3 месяца.

При восстановлении незаконно уволенного сотрудника вносятся исправления в личную карточку.

В разделе «Дополнительные сведения» кадровик должен вписать, что это происходит по решению суда (указать реквизиты). В графе «Основания расторжения договора» зачеркиваются ранее сделанные записи.

Исправления нужно сделать и в графах трудовой книжки:

- ставится номер новой записи;
- проставляется число;
- пишется текст: «Запись недействительна, сотрудник восстановлен на прежней работе»;
- указывается ссылка на приказ.

Работнику восстанавливают трудовой стаж, включая длительность вынужденного прогула.

Вы думате, что вы русский? Родились в СССР и думаете, что вы русский, украинец, белорус? Нет. Это не так.

Вы на самом деле русский, украинец или белорус. Но думате вы, что вы еврей.

Дичь? Неправильное слово. Правильное слово “импринтинг”.

Новорожденный ассоциирует себя с теми чертами лица, которые наблюдает сразу после рождения. Этот природный механизм свойственен большинству живых существ, обладающих зрением.

Новорожденные в СССР несколько первых дней видели мать минимум времени кормления, а большую часть времени видели лица персонала роддома. По странному стечению обстоятельств они были (и остаются до сих пор) по большей части еврейскими. Прием дикий по своей сути и эффективности.

Все детство вы недоумевали, почему живете в окружении неродных людей. Редкие евреи на вашем пути могли делать с вами все что угодно, ведь вы к ним тянулись, а других отталкивали. Да и сейчас могут.

Исправить это вы не сможете – импринтинг одноразовый и на всю жизнь. Понять это сложно, инстинкт оформился, когда вам было еще очень далеко до способности формулировать. С того момента не сохранилось ни слов, ни подробностей. Остались только черты лиц в глубине памяти. Те черты, которые вы считаете своими родными.

3 комментария

Система и наблюдатель

Определим систему, как объект, существование которого не вызывает сомнений.

Наблюдатель системы - объект не являющийся частью наблюдаемой им системы, то есть определяющий свое существование в том числе и через независящие от системы факторы.

Наблюдатель с точки зрения системы является источником хаоса - как управляющих воздействий, так и последствий наблюдательных измерений, не имеющих причинно-следственной связи с системой.

Внутренний наблюдатель - потенциально достижимый для системы объект в отношении которого возможна инверсия каналов наблюдения и управляющего воздействия.

Внешний наблюдатель - даже потенциально недостижимый для системы объект, находящийся за горизонтом событий системы (пространственным и временным).

Гипотеза №1. Всевидящее око

Предположим, что наша вселенная является системой и у нее есть внешний наблюдатель. Тогда наблюдательные измерения могут происходить например с помощью «гравитационного излучения» пронизывающего вселенную со всех сторон извне. Сечение захвата «гравитационного излучения» пропорционально массе объекта, и проекция «тени» от этого захвата на другой объект воспринимается как сила притяжения. Она будет пропорциональна произведению масс объектов и обратно пропорциональна расстоянию между ними, определяющим плотность «тени».

Захват «гравитационного излучения» объектом увеличивает его хаотичность и воспринимается нами как течение времени. Объект непрозрачный для «гравитационного излучения», сечение захвата которого больше геометрического размера, внутри вселенной выглядит как черная дыра.

Гипотеза №2. Внутренний наблюдатель

Возможно, что наша вселенная наблюдает за собой сама. Например с помощью пар квантово запутанных частиц разнесенных в пространстве в качестве эталонов. Тогда пространство между ними насыщено вероятностью существования породившего эти частицы процесса, достигающей максимальной плотности на пересечении траекторий этих частиц. Существование этих частиц также означает отсутствие на траекториях объектов достаточно великого сечения захвата, способного поглотить эти частицы. Остальные предположения остаются такими же как и для первой гипотезы, кроме:

Течение времени

Стороннее наблюдение объекта, приближающегося к горизонту событий черной дыры, если определяющим фактором времени во вселенной является «внешний наблюдатель», будет замедляться ровно в два раза - тень от черной дыры перекроет ровно половину возможных траекторий «гравитационного излучения». Если же определяющим фактором является «внутренний наблюдатель», то тень перекроет всю траекторию взаимодействия и течение времени у падающего в черную дыру объекта полностью остановится для взгляда со стороны.

Также не исключена возможность комбинации этих гипотез в той или иной пропорции.

Незаконное увольнение стало практикой для нашей страны. Сотрудники, которые столкнулись с ним, чаще всего интересуются, могут ли они восстановиться на прежнее место работы или получить законную компенсацию. Только профессиональная юридическая помощь при увольнении поможет отстоять законные права работника в такой ситуации.

Незаконное увольнение работника - основные виды

Увольнение работника без его согласия или с нарушениями установленного законодательством порядка процедуры является незаконным.

Незаконное увольнение с работы классифицируется по виду совершенных нарушений. В частности:

увольнение на незаконных основаниях;
увольнение на недействительных основаниях;
указание иного основания для увольнения, чем то, что было в действительности;
увольнение при надлежащем оформлении проступков и нарушений трудовых обязанностей работника (прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, нарушение требований охраны труда, хищения);
увольнение с отказом в выплате задолженности по зарплате;
увольнение по сокращению без реального проведения процедуры сокращения;
нарушение порядка предупреждения работника об увольнении (ликвидации, сокращении и т.п.);
увольнение за несоответствие должности или квалификации, если предварительная аттестация работника не проводилась;
увольнение за несоответствие должности или работе по состоянию здоровья, когда медицинское освидетельствование не выполнено.

Часто работодатель предлагает сотруднику написать заявление на увольнение по факту совершения им дисциплинарного проступка. Работник может согласиться на это, или, если он твердо уверен, что перед ним случай попытки незаконного увольнения с работы, отказаться и не подписывать никаких документов.

Многие работодатели пользуются незнанием и неосведомленностью своих сотрудников в области трудового законодательства. Часто незаконное увольнение работника осуществляется и без его вины, на несущественных основаниях, из-за юридической безграмотности должностных лиц, принимающих соответствующее решение.

Юридическая помощь по незаконному увольнению

Оперативная консультация по телефону или в офисе бюро

Адвокат по трудовым спорам - помощь специалиста по незаконному увольнению

Рассмотрение дел о незаконном увольнении работника

Помощь в случае увольнения оказывают две инстанции: государственный инспектор по труду и суд. Первый имеет право проводить проверки соблюдения прав работника, давать предписания для устранения выявленных нарушений. Для этого необходимо написать заявление в трудовую инспекцию.

Для обращения в суд составляется иск о незаконном увольнении, подготавливаются доказательства. Разумно обратиться за юридической помощью и юридической консультацией по трудовым вопросам к профессиональному адвокату, который сможет добиться благоприятного для работника исхода рассматриваемого дела.

Правовые последствия незаконного увольнения

Восстановление на работе.
Выплата компенсации без восстановления на работе.
Изменение основания увольнение работника. Если в результате неверно подобранного основания увольнения с работы работник какое-то время не мог устроиться на новое место, то ему выплачивается компенсация в размере среднего заработка за потерянное время;
В случае незаконного расторжения срочного трудового договора суд может обязать работодателя восстановить работника на прежнем месте работы в прежней должности на срок до истечения срока договора. Если срок истекает при рассмотрении дела судом, то меняется основание увольнения с работы. При восстановлении на прежнем месте стаж становится непрерывным.

Если суд признал факт незаконного увольнения с работы, то в трудовую книжку вносится соответствующая запись, а также запись о восстановлении работника на прежнем рабочем месте.

Незаконное увольнение с работы подразумевает и компенсацию морального вреда работнику, причем вне зависимости от выставленного им самим требования, исключительно по решению суда.

Помощь адвоката

При задержке работодателя с восстановлением работника, компетентный орган власти выносит решение о выплате работнику компенсации за все время задержки исполнения решения. В отсутствии уважительных причин задержки для исполнения решения суда о незаконном увольнении работника, работодатель уплачивает штраф (на основании ст. 85 ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Незаконное увольнение с работы - еще не приговор. Мы поможем Вам отстоять свои законные интересы, и не допустим произвола работодателей.

По закону. В делах по незаконному увольнению, вы имеете право на возмещение финансовых расходов и судебных издержек, а также компенсацию морального вреда, взыскав их в судебном порядке.

22.05.2013 22:33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2012 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бадовой О.А., с участием прокурора Попика М.Ю., адвоката Хохлова А.В., при секретаре Савельевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пак ФИО14 к ТСЖ «Оазис Парк» о восстановлении на работе , взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском. Свои требования обосновывает тем, что работает в ТСЖ «Оазис Парк» с 2009г. в должности коменданта, свою работу выполняет в соответствии с должностной инструкцией. ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно, что он освобожден от занимаемой должности из объявления, которое было вывешено для жителей дома. С приказом об увольнении его не ознакомили, акт об отказе в ознакомлении также не составлялся. Считает, что ответчиком нарушена процедура . Об основаниях увольнения истцу до настоящего времени неизвестно. Со слов ответчика истцу стало известно, что он уволен якобы за прогул ДД.ММ.ГГГГ Однако ДД.ММ.ГГГГ он находился в Чертановском ОСП. Таким образом, по вине ответчика истец незаконно лишен возможности трудится. Просит признать увольнение незаконным и восстановить на работе в должности коменданта ТСЖ «Оазис Парк», взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Впоследствии уточнил свои требования, просил признать увольнение незаконным и восстановить на работе в должности коменданта ТСЖ «Оазис Парк», взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений.

Представители ответчика возражали против предъявленных требований по основаниям, изложенным в отзыве.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 77 ТК РФ, Основаниями прекращения трудового договора являются: 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 81 ТК РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой .

Согласно ст. 192 ТК РФ, За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3)увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ, До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе . Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 234 ТК РФ, Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы , его увольнения или перевода на другую работу ;

Согласно ст. 237 ТК РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно ст. 394 ТК РФ, В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы . В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 396 ТК РФ, Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, овосстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу , подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ТСЖ «Оазис Парк» и Пак ФИО15 был заключен трудовой договор, согласно которого истец был принят на работу в должности коменданта ТСЖ «Оазис Парк».

ДД.ММ.ГГГГ Пак ФИО16 был уволен по собственному желанию с должности коменданта ТСЖ «Оазис Парк» по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между ТСЖ «Оазис Парк» и Пак ФИО17 был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность коменданта ТСЖ «Оазис Парк».

ДД.ММ.ГГГГ истец на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен из ТСЖ «Оазис Парк» в связи с сокращением штата сотрудников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом без номера Пак Ин Су был восстановлен в ТСЖ «Оазис Парк» на работу на должность коменданта с ДД.ММ.ГГГГ с окладом согласно штатному расписанию.

ДД.ММ.ГГГГ на имя председателя ТСЖ «Оазис Парк» истцом было написано заявление с просьбой отпустить на один час, в связи с вызовом к судебному приставу-исполнителю на 17 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ФИО13, главным бухгалтером ФИО12, инспектором отдела кадров ФИО6, диспетчером ФИО7, охранником ФИО8 был составлен акт, что работник Пак ФИО18 комендант ТСЖ «Оазис Парк» отсутствовал на рабочем месте в течении рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ с 11 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. без уважительных причин. Свое отсутствие объяснить отказался.

ДД.ММ.ГГГГ на имя председателя ТСЖ главным инженером ФИО20 была написана служебная записка о том, что Пак ФИО21 ДД.ММ.ГГГГ самовольно оставил рабочее место, включая и территорию дома, его о своем отсутствии не предупредил; не проследил за выполнением работ его подопечным ФИО9, который занимался покраской лифтов.

ДД.ММ.ГГГГ приказом председателя правления ТСЖ «Оазис Парк» Пак ФИО19 было предъявлено требование предоставить справку или иной официальный документ, обосновывающий отсутствие его на рабочем месте, на котором имеется отметка председателя правления ФИО13, главного бухгалтера ФИО12, инспектора отдела кадров ФИО6 о том, что истец ознакомлен с приказом, от получения приказа на руки отказался.

ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ФИО13, главным бухгалтером ФИО12, инспектором отдела кадров ФИО6, охранником ФИО8 был составлен акт о том, что Пак ФИО22 отказался дать устные и письменные объяснения по поводу отсутствия ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ФИО13, главным бухгалтером ФИО12, инспектором отдела кадров ФИО6 был составлен акт об отказе Пак ФИО23 ознакомиться с приказом об истребовании предоставления справки или иного официального документа, обосновывающего его отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ

Также в дело представлены акты от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, подписанные председателем правления ФИО13, главным бухгалтером ФИО12, инспектором отдела кадров ФИО6 о том, что Пак ФИО24 отказался устно и письменно дать объяснения по поводу его отсутствия ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Пак ФИО25 был уволен по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ на основании Акта № от ДД.ММ.ГГГГ На приказе имеется отметка председателя правления об отказе истца от подписи в приказе.

Из Приказа № председателя правления ТСЖ «Оазис Парк» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Пак ФИО26 отказался от ознакомления с приказом об увольнении .

Из ответа на заявление судебного пристава-исполнителя Чертановского ОСП УФССП по Москве ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на исполнении Чертановского ОСП УФССП г. Москвы находилось исполнительное производство № о взыскании задолженности в отношении должника ТСЖ «Оазис - парк» в пользу Пак ФИО27. Согласно материалам исполнительного производства Пак ФИО28 судебным приставом исполнителем на прием ДД.ММ.ГГГГ не вызывался. Взыскатель Пак ФИО29 находился в помещении Чертановского ОСП ДД.ММ.ГГГГ в не приемное время по собственной инициативе. По его просьбе была выдана повестка о том, что он посетил судебного пристава-исполнителя. Время и период его нахождения ДД.ММ.ГГГГ в помещении ОСП сообщить не представляется возможным, в связи с отсутствием таких сведений в материалах исполнительного производства

Согласно повестке судебного пристава-исполнителя Чертановского ОСП УФССП по Москве ФИО10 по исполнительному производству № следует, что Пак ФИО30 находился в Чертановском ОСП ДД.ММ.ГГГГ с 12 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин.

В дело представлено поручение судебного пристава-исполнителя Чертановского ОСП УФССП по Москве ФИО10 о том, что поручает сдать нарочно постановление № от ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Сбербанк» России». На данном поручении стоит отметка банка от ДД.ММ.ГГГГ Из пояснений истца следует, что поскольку поручение в банк было предоставлено после 16 час. 00 мин. и по правилам банка ставиться дата следующего дня. Суду не представлено доказательств того, что ДД.ММ.ГГГГ Пак ФИО31 отсутствовал на рабочем месте. В связи с чем, суд приходит к выводу, что данное поручение было предоставлено в банк ДД.ММ.ГГГГ

Из пояснений истца следует, что поскольку ДД.ММ.ГГГГ председателя и секретаре ТСЖ в правлении не было, он оставил заявление от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ему необходимо явиться в ОСП у диспетчера. Куда делось заявления ему не известно.

Свидетель ФИО11 показала, что является жителем дома и бывшим председателем ТСЖ «Оазис Парк». В период, когда она была председателем правления ТСЖ. Истец был уволен по сокращению штата, однако по решению суда он был восстановлен на работе , но уже после того, как ее отстранили от работы . Он видела, что истец ходит на работу , но его рабочее место было опечатано. О том, что истец уволен ей стало известно из объявления. Со слов истца ей известно, что он ходил к приставу, отсутствовал 4 часа и егоуволили . В настоящее время председатель ТСЖ приходит в правление поздно и многие вопросы решить невозможно. Диспетчера работают круглосуточно. Секретарь правления приходит в час. Заявление для правления можно оставить у диспетчера, однако ни какая отметка на заявлении не ставится. Комендант подчиняется главному инженеру и председателю правления.

Свидетель ФИО12 показала, что работает главным бухгалтером в ТСЖ «Оазис Парк» с ДД.ММ.ГГГГ Ей известно, что истец был уволен . Истец отказывался подписывать акты об увольнении в апреле 2012г. Зарплата начисляется в соответствии с табелем учета рабочего времени, который представляет инспектор отдела кадров, подписанный инженером и председателем правления. В марте 2012г. она работала каждый с 09 час. 00 до 18 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ она Пак ФИО32 не видела. ДД.ММ.ГГГГ она была у себя в кабинете, услышала скандал, она вышла из кабинета и подошла к секретарю, где Пак ФИО33 кричал про какое-то заявление, а ФИО13 просила у него предоставить документы, почему его не было на работе . Он кричал, отказался дать объяснения. ФИО13 сказала написать объяснительную, что Пак ФИО34 отказался дать объяснения Она подписывала акты с ДД.ММ.ГГГГ Приказы составляли, о чем были приказы она не помнит Она не помнит, подписывала акт ДД.ММ.ГГГГ или нет Акты составляла инспектор отдела кадров в день, когда они подписаны, а потом все их пописывали. Истец с приказом об увольнении был ознакомлен. Она видела, что приказ лежа на столе в коридоре. Истец вышел из кабинета председателя и кричал. Были еще какие-то уведомления о необходимости забрать трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ не она решала, что Пак ФИО35 отсутствует на рабочем месте так как это не ее дело. Она подписалась в акте, что человек отказался от того, что ему предъявили претензию Поскольку она Пак ФИО36 ДД.ММ.ГГГГ не видела, то расписалась в акте об его отсутствии. Для чего нужен акт она не интересовалась.

Анализируя пояснения сторон, показания свидетелей, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, т.к. выполнял поручение судебного пристава-исполнителя, в связи с чем, его увольнение за прогул нельзя признать законным.

При таких обстоятельствах, требование истца о восстановлении его на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности коменданта ТСЖ «Оазис- парк» подлежит удовлетворению.

Согласно справке ТСЖ «Оазис - парк» ежемесячная зарплата истца составляет 21930 руб., среднедневная - 1056 руб. 87 коп.

Поскольку требование истца о восстановлении на работу удовлетворено, то ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за перил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47559 руб. 15 коп. (1056,85 х 45 рабочих дней).

С учетом всех обстоятельств дела, суд, находит, возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1686 руб. 77 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Пак ФИО37 восстановить на работе в ТСЖ «Оазис Парк» в должности коменданта с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ТСЖ «Оазис Парк» в пользу Пак Ин Су 49559 руб. 15 коп.

В остальной части иска отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ТСЖ «Оазис Парк» госпошлину в доход государства в размере 1686 руб. 77 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

При увольнении работника важно руководствоваться всеми правилами этой процедуры, обозначенными в Трудовом Кодексе (ТК) РФ. Их несоблюдение может привести к тому, что освобождение человека от занимаемой должности будет признано незаконным. А это чревато судебными тяжбами и финансовыми потерями.

Причины, увольнение по которым считается незаконным

Увольнение сотрудника работодателем будет считаться незаконным, если его причина не входит в список оснований, при которых допускается освобождение человека от занимаемой должности, или же процедура проведена с явными нарушениями (гл. 13 ТК РФ).

отсутствие заявления о прекращении трудовых отношений по собственному желанию работника;
формальное сокращение штата, переименования должности;
отсутствие постановления и зафиксированного факта непрохождения испытательного срока работником;
реорганизация предприятия (эта процедура не считается законным основанием увольнения беременных женщин или находящихся в декретном отпуске);
отсутствие фактов невыполнения должностных обязанностей сотрудником;
невозможно , если работник пребывает в отпуске по болезни.

Куда может пожаловаться сотрудник на работодателя и в какие сроки?

С целью обжалования незаконного увольнения работник может обратиться в следующие инстанции:

федеральная инспекция труда (ФИТ) – орган, который контролирует соблюдение норм Трудового кодекса;
прокуратура.

Согласно ТК РФ, срок обращения как в суд, так и в ФИТ или прокуратору из-за незаконного лишения рабочего места - 1 месяц со дня выдачи приказа об увольнении. Если сотрудник в своём иске приведёт убедительные доказательства того, что он не мог сделать это раньше, период может быть увеличен.

Незаконно уволив работника, будьте готовы к тому, что он обратится в трудовую инспекцию или прокуратуру

Если работник подаёт заявление в федеральную инспекцию, то в течение месяца предприятие может посетить её представитель для проверки соблюдения трудового законодательства. После этого он, согласно ст. 357 ТК РФ, выдаёт несколько типов предписаний:

о восстановлении работника в должности;
об устранении других нарушений норм ТК и законодательства в целом.

Кроме того, инспектор имеет все основания составить протокол об административном правонарушении. Однако он не будет:

допрашивать сотрудников;
проверять факт реорганизации;
определять истинные причины увольнения;
устанавливать факт прогула.

Акт, составленный инспектором, считается официальным документом. На его основании увольнение может быть признано незаконным. Предписания и процесс проверки работодателю допускается оспорить в суде.

Что касается прокуратуры, то её возможности аналогичны ФИТ. Она, как правило, проводит проверку процедуры освобождения работника от занимаемой должности в течение месяца. Если прокуратурой обнаружен факт незаконного увольнения, то она высылает протест. Такое решение также не запрещается обжаловать.

Необходимо помнить, что суд не отменяет сам факт увольнения или какие-либо нюансы разрыва трудовых взаимоотношений

В суде (иски о незаконном лишении работы рассматривает районный) могут быть допрошены свидетели, проведён анализ не только формальностей процедуры увольнения, но и истинных причин. На основании этого орган вправе принять следующие решения:

изменение причины увольнения, если в ходе следствия доказано, что человек не совершал определённых действий, которые привели к этому;
взыскание материальной компенсации морального ущерба;
взыскание среднемесячного заработка за лишение возможности трудиться (если суд признал увольнение незаконным, то период, в течение которого человек не посещал место работы, считается вынужденным прогулом и оплачивается);
восстановление сотрудника в должности.

Возможные последствия: чем грозит руководителю неправомерное лишение человека работы?

Если увольнение сотрудника будет признано незаконным, то работодателя может ждать:

штраф или дисквалификация;
необходимость выплаты сотруднику всех необходимых компенсаций (в том числе средств, потраченных на расходы, связанные с судебным производством);
вынужденное восстановление работника в должности.

Восстановление работника в должности (по решению суда)

Восстановление в должности оформляется соответствующим приказом

Работодатель обязан восстановить сотрудника в должности, которую он занимал до увольнения, при получении соответствующего судебного решения. Однако это невозможно в том случае, если предприятие ликвидировано.

Процедура восстановления состоит из нескольких этапов:

Возмещение работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
Выдача соответствующего приказа.
Выход сотрудника на работу.

В трудовую книжку работника обязательно должна быть занесена отметка о том, что запись об увольнении недействительна, произведено восстановление в должности.

Не забудьте сделать запись в трудовой книжке работника после составления приказа о восстановлении в должности

Материальная и другая ответственность

Если увольнение признано незаконным, то в течение 92 суток работодатель должен заплатить штраф в размере 1000–5000 рублей (для юридического лица - 30000–50000 рублей). Кроме того, в некоторых случаях предусмотрена дисквалификация юридического лица или индивидуального предпринимателя на срок от 1 до 3 лет.

Компенсации за вынужденный прогул и прочее

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель должен возместить сотруднику заработную плату за дни вынужденного прогула. Расчёт достаточно прост: если ставка фиксированная, то стоимость одного дня занятости умножается на количество дней, в течение которых человек не занимал должность. При этом учитывается период с даты выдачи приказа об увольнении до дня оформления аналогичного документа о восстановлении.

Согласно ст. 394 ТК РФ, подлежит компенсации и моральный вред, причинённый сотруднику незаконными действиями работодателя. Все свидетельства, доказывающие физические или психические страдания, должны быть оформлены врачом и занесены в медицинскую карту. Именно от их степени тяжести и будет зависеть сумма выплаты.

Ещё один вид компенсаций - возмещение работнику затрат, связанных с судебным производством. Как правило, они включают в себя расходы на услуги юристов или адвокатов, которые представляют сотрудника в суде и помогают с оформлением соответствующей документации.

Как минимизировать потери после подачи сотрудником искового заявления?

Можно попробовать договориться с незаконно уволенным сотрудником, если отношения с ним позволяют это сделать

Как показывает практика, дела о незаконных увольнениях, официально признанных контролирующими органами, часто выигрывает истец, после чего работодатель оплачивает все судебные затраты. Таким образом, издав приказ о восстановлении сотрудника в должности в день подачи им иска, можно значительно сократить возможные финансовые потери. Дальнейшее делопроизводство зависит от работника. Ещё один способ урегулирования ситуации - заключение мирового соглашения.

Судебная практика

Если не были допущены грубые нарушения (задержка или невыдача заработной платы, увольнение без уведомления и так далее), то можно рассчитывать на то, что суд примет сторону работодателя. Однако в случае неправомерного освобождения от должности человека из малозащищённых слоёв населения (матери-одиночки, многодетной женщины, лица, воспитывающего ребёнка-инвалида, и так далее), решение обычно принимается в пользу истца.

Максимальным наказанием для работодателя в том случае, если сотруднику не был нанесён физический ущерб здоровью, обычно становится штраф или денежная компенсация как материального, так и морального ущерба.

Если работник считает, что его незаконно уволили, ничто не мешает ему обратиться в несколько инстанций. Выданные предписания допускается обжаловать в судебном порядке. Однако при решении в пользу истца сотрудник может рассчитывать на восстановление в должности и возмещение ущербов.